Maritieme sector investeert met Maritiem Talent Programma in volgende generatie
Vier jonge maritieme talenten zijn deze week gestart met het Maritiem Talent Programma, een tweejarig traineeship dat hen langs drie verschillende maritieme bedrijven leidt. Het programma is een van de resultaten van de Human Capital-programmalijn binnen het Maritiem Masterplan, dat zich onder meer richt op het aantrekken, ontwikkelen en behouden van technisch talent voor de maritieme sector. Donderdagmiddag 8 oktober is het programma officieel gelanceerd tijdens een bijeenkomst bij Critical Minds in Kamerik.
De maritieme sector kampt al langere tijd met een tekort aan technisch personeel, terwijl de energietransitie en technologische ontwikkelingen juist om meer technisch talent vragen. Het Maritiem Talent Programma pakt de instroom aan door jong technisch afgestudeerden met een MBO-4 of HBO-achtergrond in twee jaar tijd bij drie verschillende bedrijven te laten werken gecombineerd met persoonlijke, professionele en vakinhoudelijke ontwikkeling. Deelnemende bedrijven stellen een deel van hun tijd beschikbaar voor begeleiding; in ruil daarvoor krijgen zij jonge professionals die direct meedraaien en zich breed ontwikkelen.
Chris Karman, verantwoordelijk voor Human Capital binnen het Maritiem Masterplan: “De maritieme sector heeft, meer nog dan andere technische sectoren, een grote behoefte aan vakmensen. Als sector blijven we vaak buiten beeld bij studenten en schoolverlaters. Met dit programma geven we technische schoolverlaters een brede blik op de sector èn werken ze aan hun eigen ontwikkeling. Zo zorgen we met elkaar voor een belangrijke nieuwe bron van maritiem technisch toptalent!“
Het Maritiem Talent Programma staat niet op zichzelf. Nederland wil de komende jaren circa dertig klimaatneutrale demonstratieschepen bouwen, als onderdeel van het bredere Maritiem Masterplan. Die ambitie staat of valt met voldoende technisch personeel, nu én in de toekomst. Door nu te investeren in jong talent zorgt de sector ervoor dat kennis en mensen klaarstaan op het moment dat de nieuwe generatie schepen daadwerkelijk gebouwd moet worden.
Die bijdrage is overigens niet alleen toekomstmuziek. Tijdens de projectweken, die onder andere in het teken staan van hun ontwikkeling, voeren de trainees opdrachten uit die zijn aangedragen door de consortia achter de toegekende projecten uit de eerste Call. Zo leveren de trainees nu al een directe bijdrage aan innovatieve ontwikkelingen waar de sector straks op vaart.
De eerste lichting laat zien dat er verschillende routes zijn naar een carrière in de maritieme sector. De vier trainees weten nog niet precies bij welk bedrijf ze uiteindelijk willen landen, en zochten een manier om dat gaandeweg te ontdekken. Twee van de trainees maakten pas later bewust de keuze voor de sector: “Ik wil echt in de maritieme sector werken, maar hoe kom ik erin?” juist voor mensen met verschillende achtergronden biedt het programma een nieuwe route om de maritieme sector te ontdekken.
Demi van der Noll (20 jaar), Maritiem Talent: “Ik had nog geen idee wat ik precies leuk zou vinden of waar ik wilde werken, dit programma geeft me juist de kans om dat te ontdekken, bij verschillende bedrijven, zonder me meteen ergens aan vast te leggen. Nu ik bij IHC zit, zie ik voor het eerst het hele bedrijf: van productie en inkoop tot engineering en management, in plaats van alleen de afdeling waar ik anders was begonnen.”
Voor mbo-4- en hbo-afgestudeerden bestond een traject als dit nog niet. Vooral voor mbo-4’ers is dat een gemis: zij komen niet in aanmerking voor een bol- of bbl-opleiding en moeten na hun diploma direct aan de slag, zonder de begeleiding en ontwikkeltijd die een vervolgopleiding wél biedt. Juist voor deze groep is het Maritiem Talent Programma een uitkomst. Het programma is daarbij nadrukkelijk geen praktijkopleiding zoals er al vele bestaan: trainees werken vanaf dag één volwaardig mee bij een bedrijf, en krijgen daarnaast de ruimte en begeleiding om zich verder te ontwikkelen.
Het programma biedt daarmee een nieuwe route voor technisch talent dat zich in de praktijk verder wil ontwikkelen. Trainees werken vanaf dag één volwaardig mee bij een bedrijf en krijgen daarnaast begeleiding en ruimte om zich persoonlijk, professioneel en vakinhoudelijk te ontwikkelen.
Ook voor bedrijven biedt het programma een oplossing. Bedrijven willen graag nieuw talent aantrekken, maar hebben niet altijd de tijd en capaciteit om starters uitgebreid te begeleiden. Het Maritiem Talent Programma ondersteunt daarbij, zodat jonge talenten de kans krijgen om zich goed te ontwikkelen en bedrijven nieuw talent kunnen leren kennen.
Floris Groeneveld, initiatiefnemer van het Maritiem Talent Programma en eigenaar van Critical Minds: “Wat mij elke keer weer raakt, is het enthousiasme van deze jonge mensen. Ze staan te popelen om zich te bewijzen, maar krijgen niet altijd de kans die ze verdienen. Bij Critical Minds hebben we jarenlange ervaring in het opleiden van jong talent, en die zetten we nu gericht in voor de maritieme sector. Ik ben overtuigd van wat deze generatie te bieden heeft: gun ze een eerlijke kans, en ze tillen de hele sector naar een hoger niveau“.
Het programma start met partnerbedrijven Royal IHC, De Vries Aalsmeer en Rijkswaterstaat. De ambitie is fors: het programma wil doorgroeien naar een continue bezetting van twintig trainees. Het opzetten van dit programma is alleen haalbaar dankzij de bijdrage vanuit het Maritiem Masterplan, waardoor bedrijven tegen een beheersbaar kostenniveau kunnen deelnemen.
De opdrachten die de trainees oppakken zijn direct praktisch van aard. Zo ondersteunt een van de trainees een engineeringmanager en werkt mee aan een standaardisatievraagstuk, zowel op technische inhoud als in het proces. Een ander brengt in kaart waar technische standaardisatie en hergebruik tussen verschillende deelgebieden kansen bieden. Weer een ander draait mee in projectteams die werken aan de vloot van de toekomst, en pakt de uitdagingen op die daarbij spelen.
Demi van der Noll, Maritiem Talent: “Iedereen die ik erover vertel zegt hetzelfde: ‘had ik dit ook maar gehad toen ik twintig was.’ Dit bestond nog niet, ik mag nu bij drie bedrijven rondkijken en hoef pas na twee jaar te kiezen. Dat maakt het best bijzonder om hier middenin te zitten.”
Bedrijven die interesse hebben om aan te sluiten bij een volgende lichting van het Maritiem Talent Programma, eerste mogelijkheid start mei 2027, kunnen contact opnemen via de website www.maritiemtalent.nl of een mail sturen naar contact@maritiemtalent.nl.
Het Maritiem Talent Programma is een initiatief vanuit het Maritiem Masterplan, gefinancierd door het Nationaal Groeifonds. Nederland Maritiem Land (NML) is de initiator en coördineert de uitvoering van het Maritiem Masterplan. Critical Minds is verantwoordelijk voor de uitvoering van het Maritiem Talent Programma.