Human Capital
Samenwerken in de maritieme sector
Binnen de Human Capital Council (HCC) van NML staat sectorbrede samenwerking en kennisdeling op het gebied van human capital centraal. Wij inspireren elkaar door nieuwe inzichten en best practices te delen, om zo gezamenlijk een sector te creëren waarin iedereen zich welkom voelt.
De Human Capital Council is een inhoudelijk forum, waarin experts op de gebieden arbeidsmarkt en onderwijs elkaar ontmoeten. Gezamenlijk zetten wij ons in voor de instroom naar het maritieme onderwijs, zijinstroom voor mensen met een niet maritieme achtergrond, en behoud van medewerkers voor de sector.
Onder toenemende druk van demografische verschuivingen, wereldwijde concurrentie en veranderende behoeften, is de ontwikkeling van strategisch HR-beleid een dringende opdracht geworden binnen het maritieme cluster. Alleen met een sterke maritieme sector met voldoende goed opgeleid personeel zijn we in staat onze welvaart op peil te houden, onze ambities op het gebied van duurzame energie op zee te realiseren en de veiligheid van onze kust en wateren te garanderen. Daarom ondersteunt de HCC de maritieme sector bij het ontwikkelen van een duurzaam HR-beleid.
Doelstellingen Human Capital Council
Het aantrekken, behouden en ontwikkelen van (technisch) talent is één van de grootste uitdagingen waar de maritieme sector vandaag de dag voor staat.
Een cultuur van innovatie, leven lang ontwikkelen en inclusiviteit is cruciaal om als sector relevant te blijven in een wereld die door nieuwe technologie en disruptieve bedrijfsmodellen steeds sneller verandert.
Tegelijkertijd veranderen de behoeften en verwachtingen van (toekomstige) werknemers. Terwijl vorige generaties vaak hun hele leven in één bedrijf en beroep doorbrachten, is de arbeidsmarkt tegenwoordig vloeiender. Mensen willen niet langer hun hele leven varen of alleen maar op een scheepswerf werken. Ze zijn op zoek naar afwisseling in hun loopbaan. Ook willen ze dat hun werk ertoe doet.
Om met deze uitdagingen om te gaan en aan de nieuwe realiteit te voldoen heeft de HCC in 2022 een sectorbrede human capital strategie ontwikkelt. Deze strategie is vervolgens vertaalt naar een concreet uitvoeringsprogramma. Dit programma bestaat uit vier samenhangende programmalijnen die elkaar onderling versterken; Sterk imago, inclusieve sector, toekomstbestendige leeromgeving en focus op loopbaanpaden. Binnen elk van deze prioriteiten kunnen verschillende initiatieven worden ontwikkeld.
De programmalijnen worden aangesloten op een sterke Human Capital Community. Daarnaast wordt een passende monitoringsmethodiek ontwikkeld om het effect van de programmalijnen te kunnen meten.
Heeft u een suggestie of een idee welke past binnen de NML Human Capital council? Dan horen wij dat graag. U kunt middels onderstaande button contact met ons opnemen.
Meer informatie / deelnemen
Aangesloten leden van NML kunnen zitting nemen in de Human Capital Council. Ook voor niet-leden bestaat de mogelijkheid tot deelname.
Bent u geïnteresseerd in een zetel in de Human Capital Council of wilt u meer informatie over de activiteiten? Neem dan contact op met erwin@maritiemland.nl of +31 (0)10 7470076.
Arbeidsmarktmonitor 2021
In opdracht van de Human Capital Council van NML en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) hebben Ecorys en het CBS parallel aan de uitvoering van de Maritieme Monitor 2021 een onderzoek uitgevoerd naar de CBS brondata die ook gebruikt wordt voor de Maritieme Monitor om te komen tot verdergaande inzichten over de maritieme arbeidsmarkt.
Arbeidsmarktmonitor 2021