Inclusieve sector
Om de krapte op de maritieme arbeidsmarkt effectief aan te pakken is het belangrijk om nieuwe doelgroepen en huidige werknemers langdurig aan de sector te binden.
Dat kan alleen als de sector inclusiever wordt zodat iedereen die dat wil welkom is en zich ook welkom voelt. Om tot dit doel te komen is het creëren van bewustwording over inclusiviteit en inzicht in het handelingsperspectief hiervoor belangrijk. Uiteindelijk zullen hiervoor hulpmiddelen ontwikkeld worden ten behoeve van de branches en bedrijven.
De eerste stap om tot een inclusievere sector te komen bestaat in het verkrijgen van inzicht in hoe inclusief de sector nu is. Hiervoor werken we samen met Dr. Sofya Isaakyan, Associate Professor in Organizational Behaviour aan de Rotterdam School of Management, Erasmus Universiteit (RSM). Dr. Isaakyan voert binnen de maritieme sector een onderzoek uit met de volgende doelstellingen;
- Identificeren van sleutelfactoren op het gebied van leiderschap, de inclusie van werknemers en psychologische veiligheid welke verder moeten worden verbeterd;
- Inzichten en aanbevelingen bieden aan leiders en medewerkers van organisaties op basis van gegevens uit het onderzoek;
- Inzichten en aanbevelingen bieden aan HR-teams over hoe ze hun huidige en toekomstige trainingsprogramma’s kunnen versterken.
Wanneer het onderzoek afgerond is en de resultaten, inzichten en aanbevelingen helder zijn zal NML de resultaten beschikbaar stellen aan alle organisaties in de maritieme sector om zich te laten inspireren door de uitkomsten van het onderzoek.